COACHING PEOPLE FOR
GLOBAL CHALLENGES

COACHING

SYSTEMISCHES
BUSINESS
COACHING

Coaching d'entreprise systémique

 

Accompagnement dans le développement professionnel individuel, chaque personne est unique et a une approche différente

 

Réorientation professionnelle: par exemple, évaluation personnelle, analyse de la force et orientation.

 

Clarifier les tâches et compétences de gestion et créer l'état souhaité (solution de l'écart entre cible / cible réelle)

 

Traiter et résoudre les conflits, par exemple le leadership et / ou la gestion de projet

 

Carrière et développement professionnel

 

Accompagnement des décisions et des changements

 

Changement de perspective

 

Faire face et prévenir le stress

 

Équilibre travail-vie personnelle, coaching des objectifs de vie, etc.

Coaching d'entreprise interculturelle

 

Sensibiliser à une culture étrangère

 

Confiance dans les relations avec des partenaires commerciaux et des collègues d'horizons différents

 

Améliorer la communication interculturelle

 

Processus de préparation au détachement international (expatrié)

 

Accompagnement de spécialistes et de dirigeants d'entreprises multinationales et coaching spécifique à la culture

 

Communiquer de manière ciblée, par exemple dans la langue (phrases, particularités, comportement, ...)

 

Différents styles de travail culturellement déterminés

 

Résolvez les conflits et les malentendus entre les collègues des équipes / départements / sites multinationaux.

 

Réintégration après affectation à l'étranger

 

INTERKULTURELLES
BUSINESS
COACHING

Alle Hände rein

INTERKULTURELLE

COACHINGS

&

TRAININGS

Interkulturelle Coachings & Trainings

 

 

 

La culture est complexe. Chaque pays a ses «particularités» en matière de vie et de travail.

 

Afin de communiquer avec succès avec les partenaires commerciaux dans le pays cible et de mener des activités commerciales, il est important de comprendre quelles valeurs et quels processus sont importants.

 

Coaching interculturel / formations et ateliers personnalisés individuellement pour vous et votre entreprise vous aident ici.

 

Exemple d'atelier

 

Module 1

  • Différences et similitudes culturelles dans le monde ou dans le pays cible.

  • Quelles compétences interculturelles ai-je déjà et quelles sont celles que je souhaite sensibiliser / développer?

  • Jeux de rôle et essais

 

Module 2

  • Différences culturelles II, reconnaître et utiliser les options d'action.

  • Exemples de bonnes pratiques sur la manière dont la théorie peut être mise en pratique

  • Les stéréotypes comment cela peut-il m'aider?

 

Module 3

  • À faire et à ne pas faire dans le pays cible (étiquette commerciale, etc.)

  • Travailler et diriger dans la culture cible

  • Réaliser avec succès la gestion de projet, la négociation, etc.

  • Des outils pour un travail interculturel réussi

 

Module 4

  • Gestion des conflits dans d'autres cultures, adaptée à votre (vos) culture (s) cible (s)

  • Présentations, conférences, réunions, emmenez votre public avec vous et établissez des relations durables et fructueuses

 

 

Formation pays / formation interculturelle

 

Formation pays

 

Séminaire spécifique à un pays spécialement adapté à vos besoins et pays cibles.

 

Vous et vos employés apprendrez comment travailler avec les «locaux» mène au succès.

 

Pour cela, nous travaillons avec des jeux de rôle et des situations de la culture cible afin de montrer l'environnement culturel le plus authentique possible.

 

L'accent est mis ici sur la devise, essayez et expérimentez vous-même.

 

Team building international

 

Travailler ensemble les différences culturelles et les similitudes dans votre équipe.

 

L'équipe développe ensuite des moyens d'utiliser efficacement ces différences et les éventuels malentendus afin de mieux travailler ensemble.

 

Nous attachons une grande importance au développement conjoint du contenu ainsi qu'aux exercices qui créent la confiance et favorisent les relations personnelles entre vos participants.

 

Allemagne formation 1x1 / formation d'intégration pour les employés étrangers

 

L'accent est mis ici sur vos employés qui viennent de l'étranger.

 

La formation montre comment vos employés étrangers peuvent mieux travailler avec leurs collègues allemands. L'objectif d'apprentissage ici est de transmettre les différences culturelles et de renforcer la compréhension et la confiance.

 

Le plaisir et l'interaction sont ici au centre de la transmission du contenu pédagogique.

 

Formation transnationale / sensibilisation culturelle

 

Nous comparons les différences culturelles avec l'échange d'expériences et de bonnes histoires.

 

Nous travaillons ensemble pour développer les choses à faire et à ne pas faire de la culture cible respective.

 

En utilisant des stratégies et des outils pratiques, nous fournissons à vos employés des outils utiles pour surmonter les obstacles culturels.

 

L'objectif est une orientation professionnelle dans d'autres cultures.

 

Attention au plaisir!

 

Leadership mondial

 

Les équipes multiculturelles échouent grandioses ou réalisent des choses extraordinaires. Cette formation porte sur votre accès individuel à d'autres cultures et à des employés étrangers.

 

L'objectif est d'élargir votre état d'esprit personnel et de préparer votre chemin individuel pour y arriver.

 

C'est ainsi que vous devenez véritablement un leader international.

 

Et beaucoup plus….

 

Autres points focaux et combinaisons pour les ateliers

 

  • Des ateliers adaptés individuellement à vous, pour améliorer votre équipe interculturelle et votre travail de projet

  • Réussir les processus de changement dans un contexte international (Change Management International)

  • Ateliers courts pour accompagner les apparitions, conférences et réunions au salon international

  • Gestion des conflits transfrontaliers, comment gérer des situations difficiles dans un contexte international?

  • Atelier «Faire des négociations internationales réussies et durables».

  • Ventes internationales, défis et opportunités.

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